Thursday, 16 November 2006

web2.0盈利模式_续


在上一篇"web2,0的盈利模式"中说了S君决定要投入做web2.0,但是没有想好盈利模式的事情。最近同另外一个前同事L君谈到这个事情,L君是那种很有想法的一个人,在从HP工作一段时间以后自己独立出来做了一家公司,主营交换机和系统集成相关的项目,目前发展状况良好。

其实L君很多想法比较实际或者说比较现实,比如在他的公司里面尽量不养闲置的工程师。他全国到处跑,项目也比较广泛,从移动电信到银行航空都做,只要同交换机能够沾上边的业务都往上去,因此项目实施的时候也通常不在同一个地点(城市),如果要养工程师的话费用较高同时这些工程师一定要有能够独立解决问题的能力。L君通常是在每个城市都有一群业务和私人关系都相当不错的朋友,通常是在接到项目以后马上在对应的城市里面寻找临时的工程师,然后由这些工程师来完成对应的内容,他只是从整体进度上面去监控,同时负责与客户的重要沟通性质的洽谈(比如里程碑评审等)。因为L君通常出手都还不错,于是一些soho工程师也比较乐意接他的项目来做,于是久而久之合作关系也相对比较稳定了。L君最多的时候同时有10来个项目在做,而本公司的人只投入了3-4个人,不得不佩服的说。


和L君在讨论到web2.0的时候,可能是由于web2.0太靠近技术的原因,L君居然不大敏感,让我有点意外。他以为web2.0只是一个新的技术框架(架构)而已,看不出对目前的业务模式有多大的冲击。其实仔细一想,目前所谓的web2.0并没有提出太多的业务模式和经营方式,顶多是从技术规范上面对下一代的网络提出了一些新的要求。比如要求可访问性的保证、页面亲和力、用户体验和感受等内容。但是细想来对业务模式有多大冲击或者对于企业应用级别有多大冲击,目前还看不错来。 目前涌现出来的各种服务在web2.0以前也都是已经存在的,比如评论网站(如豆瓣),订阅网站(如抓虾),书签网站(美味书签),地图网站(如google maps,ms maps)。这些业务方向在web2.0都是已经有很成熟的想法和实践了,也有已经比较成型的模式了。所以与其说web2.0带来了这些新的东西,不如说是web2.0是给了创业者一个契机,可以借此能够从一些投资商手中拿到一些风险资金从而开始自己的创业机会。

至于盈利模式,L君的观点是一定要同一些行业垄断的企业(公司)合作推广才能够实现真正的盈利。不得不说这是一个很现实的想法,对于独立运营的网站来说,你手里只是一笔风险资金,即使你有创意你也得自己去推广。桃李不言,下自成蹊,在于目前这个竞争激烈的IT世界中已经不再适用了。就像豆瓣,抓虾如果没有人炒作推广显然知名度是不可能有这么高的,当然这也得益于简洁的风格良好的用户感受。如果同一个大的行业垄断性企业去推广的时候,你的可信度,你的权威性都会大大的增高,在对于产品推广来说这是相当致命的。因为中国的用户总是想要找到一颗大树,然后树下乘凉。这是从推广方面来说的。另一方面,从盈利的角度来说, 独立的一个web2.0的功能,如果是面向用户,你的用户量可能是很大,但是能够掏腰包付费使用你的产品的相对来说还是要打一定的折扣,因为目前"天下免费的午餐"还是不少的,即使有些可能只是看起来免费。于是这些网站只能够靠一些风险投资支撑,靠一些广告收入来维持...长此以往,捉襟见肘...如果同一些比较成熟的企业合作的话,因为你面对的都是企业级别的用户,这些用户不在乎为了一个小功能多花了三五块(当然目前很多企业也在开始成本计划了),于是盈利对于你来说轻易而举。

突然想起sohu,sina,163在FM365的时代能够存活下来,而FM365却悄无声息的淡出视线。当时可以说是短信拯救了中国的互联网,短信的盈利是超出了很多人的想象的。当时通过网络做广告的用户还是少量的(怀念没有广告的时代,纯净的网页让人羡慕...),但是门户型的网站要运营要招聘大量的网管(你的网站出现了敏感话题,敏感文字,GOV很快就会找上门来,也许下一个ytht就是你了),这些人要在海量的内容里面去审阅....(相比下来研发和性能维护的费用少的可怜),靠什么撑下去?答案就是短信和增值服务,具体是如何盈利的网上已经有很多介绍了。我只是想说,当时要不是抓住了电信运营商这个大树的话,现在的门户格局是什么样子还不不好说。但是,可惜FM365没能熬过来,这和某些领导人的目光短浅不无关系。


S君想要做一个知识库+豆瓣类型的web2.0的网站,准备投入100W先做,不考虑短期内的盈利情况。其实目前知识库的形势已经有不少了,比如wiki也算是一种,百度知道也算一种;至于豆瓣类型的评论现在模仿者也是相当的多。其实这两个都有些弊端,就是无法做成一个用户量较大的社区性质的网站(当然做成精品网站不难),因为用户查找知识库顶多是找答案找到了就闪,能够在这里看你的激励规则帮你回答问题争取积分的还是较少的( zhubajie.com?)。豆瓣模式是典型的精英模式(或者叫做个人模式),面向的用户本就不是大众化--估计很少有上班一族和IT无关的人士会上豆瓣去玩。对于S君所说的内容还不是非常了解,但是对于独立运营这种网站还是不是非常看好...个人意见,S君看到了不要骂人.

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Wednesday, 08 November 2006

团结的力量


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冬天到了,天气凉了,公司开始考虑如何将躲在办公位上面不出来的同事们请出来运动运动,一方面增加业余的娱乐性同时也给大家一些竞争意识。

公司开展了拔河比赛按照每个事业部进行分开:政府事业部,研发平台,金融事业部,研发平台,企业事业部,外包事业部。刚刚组成三对进行淘汰赛,两轮决出冠亚军。我们事业部抽签抽中了金融事业部,在中午开始比赛之前,我们部门的人手居然不足,yujs上来找我们项目组的人下去参加。我们项目组一直在进行封闭开发,对外面的活动一般不怎么参与。yujs来找我们的时候,我号召了一下,可是大家都没有反应,还有人找借口说手上受伤等等不参加。刚刚足够八个人,当然还包括我,我的身体一向不是重,对于拔河这种比赛我很无能为力。当然最后由于实力悬殊,我们输给了金融事业部(表面看起来实力最弱的队伍)。


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公司组织活动的目的是为了增加大家的积极性同时体现出团队精神,但是在组织的过程中却遇到了不少问题。其它的部门的情况我不是很清楚不敢乱说,不过我们这边却很明显大家都很缺乏积极性。

1、有部分员工不愿意参与。原因可能有几个,认为游戏太幼稚;公司宣传力度不够,只是通过邮件的方式告诉了大家什么时候什么部门之间进行比赛;公司在组织活动的时候没有明确参与方式,以致于很多人认为是报名参加比赛而不是一个"全民运动",因此会有部分员工认为事不关己,当然这也是员工对于公司不关心或者对于集体事务不关注的表现。

2、在拔河的比赛过程中。由于公司安排时间很短,12点半吃饭,1:30开始比赛。而由于最近公司废除了"大锅饭"以后,大家四处找饭点,很多人吃饭的地方来回都要半个多小时,再加上半个小时的吃饭时间(可能是针对吃的较慢的,最快也要20分钟,因为通常情况下等待排队是一个很痛苦而漫长的过程),因此在1:30的时候还有部分员工没有回到公司,也有人刚回来。对于比赛的规则没有明确,比赛之前每个team(队伍)也没有明确战术,只是凭大家以前的经验喊1,2一起拉,到最后效果自然不好。当然在比赛的过程中,我们小组表现还是比较好的。

对于项目组成员不参加比赛我是有一定的责任的,作为一个team的leader,在组织活动的时候应该有一定的号召力。但是实际情况是在我号召的时候大家没有太大的热情和反应,这和我在号召的时候没有以很正式的方式来发起也有一定的关系。今后应该要适当的改善这种情况,团队的凝聚力表现在各种情况,尤其是对整个团队的荣誉感有威胁的时候。拔河只是一个小事罢了~~


关键字:
拔河 团结的力量 凝聚力
"没有凝聚力的团队是失败的团队"
"众人拾柴火焰高"

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Monday, 06 November 2006

冷静的季节 时刻敏锐

初冬的寒意终于在吃到了一段日子以后到达了,挟带着阵阵风沙在今天早上制造了第一个冬季的感觉。天色很不错,很蓝;空气也很不错,很清新,一个很不错的周一。冷冷的空气里面感觉身体里面汹涌着阵阵力量,斗志由此而发。我一直都很喜欢冬天的,因为我觉得其它季节都很难保持真正的冷静和敏锐。冬天则不然,冷冷的温度让人无法不冷静清晰。有人很讨厌冬天,说是冬天太冷,冻着难受。可是那个季节又不让人难受呢?
“春来不是读书天
   夏日炎炎正好眠
   秋有蚊虫冬又冷
   收拾书包待来年”

小时候经常听到这些句子,当然都是一些反面教材。一个人只要懒惰,在什么时候都会觉得有别扭难受的时候。

 “春有百花秋有月
    夏有凉风冬有雪
    若无烦事在心头
    便是一年好时节”

心态决定一切,只有良好的心态才能够真正有好的时光。只有一个人真正的想要利用时间的时候,时间才属于他。马克思也许说得对:时间就像海绵里的水,只要你挤总是有的

今天的任务主要是写开发规范,检查设计进度,该要设计评审。
开发规范主要包括开发过程中容易出错的问题和注意事项,同时还包括一些原则性的指南,比如【WCAG】(http://www.w3.org/TR/WCAG20/)等;同时对于命名,统一处理机制等内容做出定义。包括:异常处理,错误成功页面,分页查询机制,Cache存取机制,HeartBeat的机制,部署顺序和包路径以及各种文件的命名规范定义。

设计的时间较短,只有上周五下午到今天上午,准确的说不到一天时间。由于大家对于整个流程都比较熟悉了,所以在作设计的时候还是比较顺利,比我预想的好好一些。直到今天下午进行评审的时候只有一个模块的内容没有完成,是用户帐号管理模块的内容,这一块的内容优先级相对较低而且都是在系统内部不同其它的系统进行交互,问题不是很大。下午评审的时候问题也不多,基本上还是比较令人满意的,当然还是有部分内容存在一些问题,不是主要流程上面的问题。

上次设计的时候有点问题,由于没有笔记本和遥控器的缘故,导致整个评审的时间向后推迟了大概一个小时,最后借了【yanggt】的笔记本才搞定。回来向【Luoxu】说过了,【Luoxu】说公司目前的笔记本配置都很低让我先借用一台笔记本。我在家是有笔记本的,所以无所谓是否借用还是申请。但是借用以后才发现公司的笔记本实在是让人觉得可怜,128M的内存,奔三799,而且电源极不稳定,开机半个小时就突然停止,【zangxl】看了半天说没事。然后带去进行评审,结果由于Rose安装的时候机器停了,无法继续进行安装,runtime script安装出错,搞不定!只好让【Baiyj】将rose的内容转换成为html进行演示,幸好问题不多。

明天记得要同zangxl讲明白,应该是电源的问题~!

关键词:
思路决定出路
利用有限资源完成最大效益,无论做什么都是对的!
时刻保持冷静和敏锐 不要只是因为冬天
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Saturday, 04 November 2006

谈判


好久以前看了那个《加勒比海盗》,当女主角被逮住的时候说:parley,海盗谈判的意思。当杰克船长被黑珍珠强盗们逮住的时候也含糊不清的念了好几次才念正确:parley,谈判。甚至连海盗们恢复肉身感觉到疼痛丢掉手中兵器的时候也犹犹豫豫的叫出:parley,我要谈判。看得出来,谈判的作用真的很重大,就连蛮不讲理的海盗都会谈判。

来公司不久的时候就被经理或者老员工传授说:谈判就是两对人在相互磨时间,谁最先受不了了同意对方的意见就算谈判结束(成功结束),如果两队人都一直磨蹭下去,都不放弃则表示谈判破裂(失败结束)。以前项目作需求的时候虽然也偶尔接触到一些类似的会议,但是谈判性质而论还是比较少的。

最近项目结尾了,关键的事情就是项目的终验收。这个必须和客户进行讨论,确定一个具体的时间进行终验签字,于是就亲历了一次“谈判”。由于客户最近又提出来一些新的需求和一些易用性问题,还存在一些提出来解决了没有上线的bug,这些权当作谈判的一个筹码。客户方首先想确认这些新需求和易用性问题以及bug的完成时间,然后再讨论终验的问题,也就是把我们的这些筹码想轻易避过不论。我们这边自然不能轻易上当,把需求,易用性问题,bug分成三个等级(level),对于等级1的尽快完成(一般来说这是bug,已经完成的bug),而等级2,3的则需要和终验收结合起来讨论。客户对于等级1的很严格的要求完成,而对于2,3来说他们尽量希望在终验收之前解决,因为一旦终验收了修改与否在于开发方了,毕竟只有6个月的维款了。最终的焦点集中在时间的确认问题上面,我们提出的时间是最终版本上线以后稳定运行一个星期,而客户方提出的时间是最终版本(24号)上限以后稳定运行三个星期,这样一来相差了两个星期。然后就两方磨来磨去,大家都有自己的想法和难处,又都举出自己的理由等等。。。。总于,客户方受不了了,但是还是受不了我们的时间,然后到时间了(两个小时过去了),押后再议。。算是谈判破裂。。呵呵。

看样子谈判最重要的两个东西:筹码和耐心。

呵呵,权当笑话一则
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blog.com vs blogger.com &火爆豆豆

今天一天都没有出去,早上起来就想办法上blogger,当然是无疾而终了。毕竟GFW就是GFW,并非浪得虚名的。没办法,只要换了阵地,修改blog.com的css风格想要尽量同blogspot这表保持一致。beta.blogger的blog与wordpress.com比较类似,可以灵活的自定义,用户的创意总是最好的。将一些可以自定义的功能提供给用户,让用户自己决定要用的模版和样式,这样一来就可以做到百花齐放百家争鸣了。不过很可惜,blog.com的html很严格的基于 "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd",对一些css的要求很严格,比如display:inline就不工作。改了半天总算改的相近了

layout.blog.com
skyloper.blogspot.com

对比一下,呵呵,内容基本相同。权当做是blogger的一个备份吧,可惜blog.com不支持邮件发布功能,如果支持的话,备份的工作就好作多了。只需要重新发布一下全部都发到一个邮箱里面去就可以轻易备份了。

下午懒惰,不想做饭了,就出去吃饭了。去了楼下旁边的渝味村,点了三个小菜一壶茶。土豆丝和鱼香肉丝味道都还不错,可惜火爆腰花弄得不是很干净,有些味道。叫来服务员说了半天,总算把菜给退了。只是好好的心情没了,饭吃完了后去买糖炒栗子。旁边的糖炒栗子小店还亮着昏黄的灯,里面几个男人在打牌,旁边的栗子炒得不是很好,有点凉了(天气也凉了),而且没有开口。当然,这大大的不符合lynn的要求,于是糖炒栗子没了。一路上lynn都东张西望的看有没有糖炒栗子的小贩,可惜由于中非会议,糖炒栗子们都被赶跑了。

郁闷,肩上长了个豆豆

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Makefire换工作了

早上起来早早的发现Makefire在talk上面发呆,发了一个morning过去,没有响应。直到十一点多makefire才回消息说要离职了。Makefire是在 2005年去了Singapore,去了一家美国的医疗公司做WAP相关的服务,应该做的还不错,突然想离职应该是有了新的机会才对。仔细问了一下,原来是想去Fedex的IT部门做EJB相关的工作,还是不错的,于是鼓励了几句。他说已经向Boss提出了离职,boss听了很惊讶并且很愤怒。原本只需要提前一个月向老板提出离职就ok(劳动法嘛),老板一怒之下居然让马上离开,估计当时boss正在气头上(美国人...无话可说)。据说后来老板也很后悔情绪这么激动,还主动道歉了,并让回去考虑,周一再给答复。我觉得离职是一个很严肃认真的事情,一旦提出来就一定是经过考虑的事情了,就劝说他该怎么做就怎么做不用考虑太多。

在大陆是没有这样子的事情,向老板提出离职老板愤怒并且要求马上离开的还是很少见的。可能是中国的传统儒家和中庸看的多了,老板们基本上都很能够控制情绪的,基本上很少看到老板因为某人离职而生气的。好些老板都会好言相劝,如果不行的话还会打好关系,作为日后的一些机会,毕竟不是上下属关系还可能是合作伙伴嘛。美国人好像比较直率,很少“经营”这些心理权术之类的,他们会认为你提出离职可能会是对他们有意见或者其它的而不是你的职业规划和发展的需要。

makefire是一个比较有闯劲的人,毕业三年多已经换了差不多4五个公司了。经过一个中介介绍去了新加坡,很是推崇香港人的拼闯精神。经常在聊天的时候劝说我多动动,老在一个地方呆着会生锈的。其实他说的也对,在同一个地方呆得太久了就不知道外面有些什么变化,日子久了就闭塞了,当初大清也就是这样灭亡的。也许该考虑考虑了,一直也是在考虑,想的多做的少~~

子曰:思而不学则惘 学而不思则殆

思指的思考,学则代表实践。只是思考或者只是做事都不正确的,该改革改革自己的学习方式了!
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Tuesday, 25 January 2005

UTF-8 Error

it seems that there is a serious problem with utf-8 characters(such as chinese..),I posted one blog in chinese,it appeared some error code(I think noone can understand it).At the same time,I created a category (also in Chinese),it can display correctly,but when I click on it to enter the category,the system reported error(reported no posts in the category,of course it was wrong).
maybe I have to write in English or other unUTF language?...


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Test

Posted by layout at 20:17:43 | Permanent Link | Comments (3) |